De advocaten van VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten
Aan het start off van de 21e eeuw is er bij het opstellen van overeenkomsten van werk van contractvrijheid maar weinig sprake meer. Werknemers genieten een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen ontslag, sociale zekerheid, arbeidsongevallen, enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke issue geweest in de herverdeling van de welvaart.
Partijen hebben dan samen de regie about de oplossing. Bij arbeidsmediation proberen partijen – onder leiding van een onafhankelijke mediator – samen tot een oplossing te komen. De slagingskans van mediation is maar liefst eighty-ninety%. Zo voorkom je hoge kosten en een juridische strijd, waarbij één partij wint en de andere partij verliest.
OverviewThe 3D Backpack is right for students at school or College and also appeals to today's cellular experts having an active lifestyle and a far more everyday function ecosystem.This entire new unveiled stylish backpack can Convey your own voice on style. The pattern in the...
Getuigschrift bij uitdiensttreding – Wat moet er in een getuigschrift staan? Is de werkgever verplicht het af te geven?
Het collectieve arbeidsrecht betreft de regels ter bescherming van de werknemersbelangen en de werkgeversbelangen. Werknemersbelangen worden vooral behartigd doorway ondernemingsraden en vakbonden (cao's!), terwijl de werkgeversorganisaties opkomen voor de belangen van de werkgever.
Verlenging van de arbeidsovereenkomst – Welke aandachtspunten zijn er bij verlening van een arbeidscontract?
Ziekte als gevolg van zwangerschap wordt onlosmakelijk verbonden achieved je zwangerschap zelf, en kan dus ook niet zomaar reden zijn voor beëindigingen van arbeidsovereenkomsten of wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.
OverviewThickness protect can protect your baggage from scratch, dust;Unique structure helps make your suitcase instantly recognizable. Outstanding sublimation top quality and digital print tends to make the sample much more vivid and the colour brighter.
Uit onderzoek blijkt dat ruim 45% van de werkende vrouwen negatieve ervaringen hebben achieved zwangerschap in relatie tot werk. Zwangerschapsdiscriminatie is je als vrouw nadelig behandelen bij sollicitatie of in het werk vanwege je zwangerschap, jong moederschap of een kinderwens.
Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen doorway middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.
Nieuwe technieken maken het steeds makkelijker voor werkgevers om hun werknemers te controleren. Omdat privacy steeds belangrijker wordt schetsen we hier de regels bij het verwerken van persoonsgegevens in een arbeidsrelatie.
Zo kan je werkgever rekening houden satisfied jouw verlofperiode. Uiterlijk twee dagen na de bevalling moet je melden dat je bent bevallen. Zo kan je werkgever uitrekenen wanneer je weer terugkeert.
Als het niet lukt om de werknemer binnen een redelijke termijn een andere functie te geven, kan de werkgever alsnog de arbeidsovereenkomst opzeggen. De werkgever heeft daarnaast schriftelijke instemming nodig van de werknemer voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever dat niet heeft, moet hij toestemming van het UWV vragen of ontbinding bij de rechter. Na deze instemming is dat niet meer nodig. Daarnaast moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. De termijn die de werkgever in acht moet nemen is afhankelijk hoe lang de arbeidsovereenkomst bestond. Enable op, dit is dus iets anders dan als je contract niet verlengd wordt. Een agreement dat is aangegaan voor bepaalde tijd en niet verlengd discriminatie op het werk wordt, is niet hetzelfde als opzegging van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding